Worum geht’s?
Wozu goal kick?

Sie leiten ein Team und haben ein konkretes Ziel vor Augen? Dann wäre unsere Zusammenarbeit interessant, denn ich begleite zielorientierte Teams dabei, außergewöhnliche zu werden.

Warum das wichtig ist, fragen Sie?
Weil ich für mich erkannt habe, dass Erfolg in engem Zusammenhang mit der Zufriedenheit und Leistung jedes:r einzelnen im Team steht.

In bewegten Zeiten sind selbst innovative Unternehmen gefordert, neue Wege zu beschreiten. Um das Miteinander im Team nachhaltig zu optimieren, bedarf es eines behutsamen, dennoch klaren Blicks auf die Haltung jedes:r einzelnen. Wird diese auf außergewöhnliche, dramafreie Weise reflektiert, ändert sich auch der menschliche Zusammenhalt des gesamten Teams und dadurch auch seine beruflichen Resultate.

Die sehr realistischen „goal kick“ – Gleichnisse setzen bei Ihren Mitarbeiter:innen nachhaltige Denkprozesse in Gang, da sie verschiedene, neuartige Sichtweisen aufzeigen.

Ihre Mitarbeiter:innen erkennen durch das Gehörte Möglichkeiten zur eigenen Veränderung. Darin liegt der erste Schritt für eine neue Ausgangsbasis für bessere Zusammenarbeit im Team. Auch herausfordernde Schnittstellen innerhalb einer Abteilung und darüber hinaus werden so als Chance gesehen und ein teamübergreifendes Miteinander wird möglich.
Ihre Mitarbeiter:innen fühlen sich Ihrem Unternehmen verbunden.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Sinnfinden_Depositphotos_267135692

Die „goal kick“-Methode einfach erklärt

Aus einzelnen Fachexpert:innen ein aufeinander auch menschlich eingespieltes Team zu entwickeln, ist meine Leidenschaft. Storytelling gepaart mit meiner Lebenserfahrung spielen dabei eine wesentliche Rolle. Ich bringe nichts bei, ich mache möglich.

Meine „goal kick“-Methode ermöglicht Menschen, sich zeitgleich individuell zu entwickeln. Durch Neugier und angstfreies Reflektieren wird von mir der Raum geschaffen, die Selbstwahrnehmung zu erweitern.
Das Resultat: Das Teampotenzial wird besser genutzt.

Aus der Praxis gesprochen

Kennen Sie das?

Ihre Mitarbeiter:innen sind alle Profis auf ihrem Gebiet und bestrebt, so effizient wie möglich zusammenzuarbeiten. Dennoch kommt es in Stresssituationen manchmal zu subtilen Herausforderungen im menschlichen Miteinander. Und das ist verständlich, denn wo Menschen sind, menschelt’s.

Die zwischenmenschlichen Herausforderungen verhindern zwar nicht, dass Projekte erfolgreich abgeschlossen werden, dennoch führen Unstimmigkeiten in Teams oder Abteilungen zu einem fahlen Beigeschmack. Dieser kann die Erfolgswahrscheinlichkeit der Zielerreichung bei neuen, größeren Projekten aufgrund reduzierter Motivation beeinträchtigen.

Die Probleme liegen möglicherweise

  • in der Diversität des Teams,
  • in (unausgesprochenen) Konflikten,
  • im eigenen Perfektionismus,
  • in der mannigfachen Arbeitshaltung,
  • in unterschiedlichen Herangehensweisen
  • im Finden eines gemeinsamen Lösungsweges, …

 

Erkennbar sind die Auswirkungen der Unstimmigkeiten durch

  • gereizte Stimmung,
  • mangelnde Kommunikation,
  • Streitereien,
  • (versteckte) Fouls,
  • Verzögerung von Prozessen,
  • Erschöpfung, …

 

Häufige Konsequenzen für das Unternehmen:

  • schlechte Performance des Teams,
  • Ausfälle durch Krankenstände,
  • Silent Quitting,
  • Kündigung
 

Aufgrund der Professionalität aller Teammitglieder werden die Projektziele trotz Meinungsverschiedenheiten immer wieder erreicht. Bei manchen Mitarbeiter:innen weicht die „wahre“ Freude über den Erfolg jedoch einem fahlen Beigeschmack. Die Herausforderung liegt nun darin, dass die gemeinsam erbrachte, berufliche Leistung und das persönliche Empfinden in Übereinstimmung gebracht werden.

Ein wertvolles Ziel. Wie denken Sie darüber?

pixabay-ausderpraxisgesprochen-goal-kick

Wie meine „goal kick“-Methode die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter:innen optimiert

schwerpunkte-goal-kick

Mögliche Inhalte der Workshops

Angebote

angebote-moeglichkeit2-goal-kick

Boost

Eine Keynote, in der auf amüsante, kurzweilige Weise tiefgründiges Umdenken angeregt wird.

  • Sie wählen ein Thema, das für Ihre Veranstaltung geeignet ist.
  • Von mir kommt dazu ein auf Ihr Anliegen abgestimmter Impulsvortrag. Theorie und Umsetzungsmöglichkeiten für Ihre Teilnehmer:innen werden von mir in harmonischer Ausgewogenheit geboten.
  • Zeitlicher Umfang: 20 Minuten bis zu einer Stunde

Energy

Ein gezielter Eintages-Shot, um ein neues Miteinander in Ihrem Team anzuregen.

  • Sie wählen für Ihr Team ein Thema für ein Tagesseminar.
  • Von mir kommen eine individuell auf Ihr Anliegen abgestimmte Geschichte und gezielte Übungen.
  • Zeitlicher Umfang: 8 Stunden
  • Meine Co-Trainer:innen und ich arbeiten mit Ihrem Team.

Power

Nachhaltige Weiterentwicklung zum High-Performance-Team

  • In diesem Entwicklungsprozess werden Ihre Mitarbeiter:innen von meiner Business-Partnerin und mir ein Jahr lang begleitet.
  • Ihre Teamleader und Führungskräfte nennen uns die Herausforderungen, mit denen sie sich in ihren Teams bzw. in ihren Abteilungen konfrontiert sehen.
  • Wir bieten monatlich einen 2-Stunden-Workshop – maßgeschneidert auf Ihre Themen. Wir arbeiten mit außergewöhnlichen Metaphern, kreativen Impulsen und praktischen Übungen.
    Die Anmeldung zu diesen Workshops beruht auf der Freiwilligkeit aller Teilnehmenden.
  • Zusätzlich begleiten wir Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte in diesem Jahr mit gezielten Businesscoachings und psychosozialer Beratung.
    Ihre Mitarbeitenden bestimmen selbst, welcher „goal-kick“-Coach sie bei ihren Anliegen und beruflichen Zielen unterstützen soll.
  • Sie wählen ein Thema, das für Ihre Veranstaltung geeignet ist.

  • Von mir kommt dazu ein auf Ihr Anliegen abgestimmter Impulsvortrag. Theorie und Umsetzungsmöglichkeiten für Ihre Teilnehmer:innen werden von mir in harmonischer Ausgewogenheit geboten.

  • Zeitlicher Umfang: 20 Minuten bis zu einer Stunde
  • Sie wählen für Ihr Team ein Thema für ein Tagesseminar.
  • Von mir kommen eine individuell auf Ihr Anliegen abgestimmte Geschichte und gezielte Übungen.
  • Zeitlicher Umfang: 8 Stunden
  • Meine Co-Trainer:innen und ich arbeiten mit Ihrem Team.
  • In diesem Entwicklungsprozess werden Ihre Mitarbeiter:innen von meiner Business-Partnerin und mir ein Jahr lang begleitet.
  • Ihre Teamleader und Führungskräfte nennen uns die Herausforderungen, mit denen sie sich in ihren Teams bzw. in ihren Abteilungen konfrontiert sehen.
  • Wir bieten monatlich einen 2-Stunden-Workshop – maßgeschneidert auf Ihre Themen. Wir arbeiten mit außergewöhnlichen Metaphern, kreativen Impulsen und praktischen Übungen.
    Die Anmeldung zu diesen Workshops beruht auf der Freiwilligkeit aller Teilnehmenden.
  • Zusätzlich begleiten wir Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte in diesem Jahr mit gezielten Businesscoachings und psychosozialer Beratung.
    Ihre Mitarbeitenden bestimmen selbst, welcher „goal-kick“-Coach sie bei ihren Anliegen und beruflichen Zielen unterstützen soll.

Über mich

Mein Name ist Andrea HROVAT. Ich wurde am 25. September 1972 in Oberösterreich geboren. In meinen Rollen als Unternehmerin, Autorin, Speakerin, Möglich-Macherin und Mutter von vier Kindern sind mir Themen wie Persönlichkeitsbildung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Brückenbauen zwischen Menschen und Generationen, Verantwortungsbewusstsein und Wertschätzung ein wertvolles Anliegen.

Ich habe nicht alle Antworten, aber ich habe meine Geschichte.

Berufliche Laufbahn
Ausbildungen
Andrea Hrovat
Nebenberufliche Tätigkeit
Weiterbildungen

Meine Mission

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Bringen Sie alle Ihre Rollen unter einen Hut?

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Rezensionen

Thomas Birgfellner
Thomas BirgfellnerORF Moderator
Weiterlesen
Andrea Hrovat ist eine erfahrene und sehr versierte Kollegin. Ich durfte sie mehrmals im Rahmen von Beratungsprozessen erleben. Besonders begeistert hat mich ihre wertschätzende, kompetente, lebensbejahende und herzliche Art. Andrea bringt ganz viel Feingefühl und Lebenserfahrung mit in die Beratung. Mit ihren Geschichten und ihrer bildhaften Sprache schafft sie es, Zusammenhänge leicht und zielsicher auf den Punkt zu bringen. Ich kann Andrea aus voller Überzeugung nur wärmstens empfehlen!
Dipl. Ing. Harald Butter
Dipl. Ing. Harald ButterEntwicklungstechniker Elektronik
Weiterlesen
„Bei „goal kick“ haben mich Andrea´s besondere Art, sich in Situationen und Stimmungen zu versetzen sowie ihre professionelle Arbeitsweise im Umgang mit den unterschiedlichsten Teilnehmer:innen sehr beeindruckt. Ich bin überzeugt, dass diese Methode der Teamentwicklung nachhaltigen Anklang findet.“
Mag. Eva Steiner
Mag. Eva Steiner
Weiterlesen
„Auf eine sehr lebendige Art werden unterschiedliche Themen Stück für Stück erarbeitet. Ein roter Faden zieht sich durch bunte Stationen und zeigt einen wunderschönen Weg für einen neuen Umgang mit alten Problemen.“
Maria Eigl
Maria EiglAngestellte
Weiterlesen
„Du lernst dich, dein Unterbewusstsein und deine Möglichkeiten, anhand der „goal kick“-Geschichten kennen und verstehen. Durch die persönlichen Gespräche mit Andrea konnte ich vieles vertiefen und so manches nachhaltig verändern.“
Corina Horn
Corina HornLeiterin eines Veranstaltungszentrums
Weiterlesen
„Fehlen dir Lösungen oder Inputs, brauchst du „Starthilfe“ oder möchtest du Weiterentwicklung? Dann: Andrea!“
Franz Maderner
Franz MadernerBuchbindemeister und Waldbadetrainer
Weiterlesen
„Ich war überrascht, wie sich durch einfache Geschichten schwierige Sachverhalte auflösen und ich mir dadurch über einiges klar werden konnte. Die Vieraugengespräche mit Andrea waren sehr wertvoll, weil ich durch sie neue Schritte setzte.“
Mag. Margarete Brunner
Mag. Margarete Brunner
Weiterlesen
„goal kick“ bietet in angenehmer Atmosphäre, stressfrei und ohne Druck, etwas sagen zu müssen, die Möglichkeit, sich selbst besser kennenzulernen. Durch die gebotenen Hilfestellungen werden eigene Verhaltensmuster erkannt. Tipps für Veränderungen erleichtern vieles. Der Mut zum Verwirklichen der eigenen Träume wird zum Erlebnis.“
Sandra Eigl
Sandra EiglAssistent Manager maintenance
Weiterlesen
„Sehr umfangreich, immer neue Inputs, toll erzählt und aufschlussreich.“
Kurt Schaffran
Kurt SchaffranIT & MARKETING SPECIALIST
Weiterlesen
„goal kick" ermöglicht durch eine neue, unkonventionelle Methode der Seminargestaltung jedem:r Teilnehmer:in die Vorteile und Möglichkeiten eines Einzelcoachings, auch wenn er/sie Teil einer Gruppe ist. Jede:r Teilnehmer:in hat die Möglichkeit, auf individuelle Art und Weise sein persönliches Potenzial zu erkennen und/oder zu erweitern, bei gleichzeitiger Wahrung der Diskretion persönlicher Details vor den anderen. Andrea´s Konzept ist mit herkömmlichen Herangehensweisen am Trainings- und Seminarmarkt nicht vergleichbar und sorgt für einen frischen Wind der Erkenntnis.“
Voriger
Nächster

Kontakt